今年政府工作報告指出，堅持包容審慎監管，支持新業態新模式發展，促進平臺經濟、共享經濟健康成長。加快在各行業各領域推進“互聯網+”。3月10日，全國人大代表、合肥工大高科信息科技股份有限公司董事長魏臻，就“智能化、少人化” 現代智能礦山健康發展發表了自己看法。

《全國礦產資源規劃（2016—2020年）》明確提出：未來5年要大力推進礦業領域科技創新，加快建設數字化、智能化、信息化、自動化礦山，大力發展“互聯網+礦業”。

魏臻說，當前，我國礦山企業在國家推進智能化發展的宏觀政策引導下，在人工智能、大數據、物聯網等新技術發展的創新驅動下，在智能化礦山建設方面取得了一定的成績。但仍存在著缺乏頂層設計與規劃、缺乏相關標準的指導與約束、關鍵技術突破難、研發資金投向不足、生產環節復雜帶來的應用接受度低、效益不顯著等問題，制約了我國智能化礦山建設的推進步伐。同時，我國人口紅利正在逐步消失，老齡化比重逐年增加。2019年開年，礦山行業出現的“招人荒”，比以往更令人矚目，缺人之勢將難以逆轉。

魏臻認為，目前，“智能化、少人化”已是礦業發展的必由之路。首先從國家層面上加強進一步的統籌協調，進行頂層設計。將智能化礦山建設列入國家能源發展戰略。加大對智能化礦山關鍵技術、裝備研發及應用支持力度。同時，以安全生產科技創新為突破口，強化“機械化換人、自動化減人”的思想，應要求相關部門加強安全監察工作，為推進智能化礦山建設打造良好的基礎。

其次要推行先行先試，構建應用場景，建立智能化礦山工程示范，推動智能化、少人化技術應用落地。優先發展示范工程建設。階段目標是構建多機裝備智能化協同，達到“區域無人作業”；最終目標是建成智能煤礦無人化生產管控體系，達到“作業智能少人化”。促進第三方產業發展，推進技術應用的速度。在行業發展的初級階段，礦山企業還不具備足夠的運用維護能力，加上應用平臺需要持續的調整、持續的迭代升級提高，建議可通過培訓或者認證的方式，形成一批有專業技術力量的第三方，連接研發企業和應用企業，推進技術應用的速度，提升效率和質量、創造精準供給。

再者是加快與“智能化、少人化”有關的人工智能、物聯網、大數據、云計算相關專業的人才培養，為智能化礦山發展提供內核動力。

魏臻說，目前，我國與“智能化、少人化”有關的技術人才缺口達到了百萬級，且對于人才的培養機制尚未建立。建議合理布局，針對高、中、低不同層次人才，加快引進及培養做理論基礎研究、技術應用及一線生產的各類人才。

一是做好專業基礎設施建設，為科學引進和培養專業高級人才提供可以共享的硬件平臺。建議政府通過自有資金投入、專項資金投向等方式，加快構建可以滿足要求的新一代信息基礎設施，統籌數據資源，完善基礎信息資源和重要領域信息資源建設，為吸引、集聚和培養“智能化、少人化”人才提供基礎能力。

二是積極推動礦業類高職院校與研發公司的合作共建模式，從“智能化、少人化”技術教育及產業化應用操作層面，共同建立人才培養基地，為智能化礦山輸送人才，解決建成技術應用平臺后怎么去操作的問題。